Ses missions

• favoriser le développement des mobilités au sein d’un même bassin d’emploi,
• professionnaliser la gestion personnalisée des ressources humaines.

Ses objectifs

• élaborer un plan régional de gestion prévisionnelle des ressources humaines,
• un appui à la mobilité (grâce au conseiller mobilité-carrière),
• la mise en commun de l’information sur les postes à pourvoir (grâce à la bourse régionale de l’emploi public),
• la construction d’une offre de formation interministérielle (par l’élaboration d’un plan régional de formation),
• la mutualisation de la médecine de prévention et de l’action sociale,
• la mutualisation des concours, des recrutements de catégorie C et des contractuels.

Ses membres

• un directeur de plate-forme : Eric FRITSCH, entouré de différents collaborateurs :
  • un conseiller mobilité-carrière : Eliane GRAMMONT
  • un conseiller action sociale et environnement professionnel : Sophie BYL
  • un conseiller formation : Ingrid RAVOIS
  • un chargé des actions de communication et de logistique : Maggy BOURDON

Les enjeux définis en Nord - Pas-de-Calais

• répondre aux demandes qu’engendre le processus de réorganisation introduit par la RGPP :
  • en sortant d’une logique de mobilité uniquement verticale intra-ministérielle et en offrant des possibilités de mobilité de proximité,
  • en construisant des dispositifs d’accompagnement du changement (formation, écoute, conseil en mobilité-carrière, amélioration de l’attractivité des territoires) à la disposition des agents et des services.
    
    
• anticiper sur le long terme :
  • en identifiant les nouvelles compétences dont la fonction publique de demain aura besoin,
  • en permettant des parcours professionnels valorisants pour les agents,
  • en préparant les organisations adaptées aux nouvelles missions,
  • en gérant au mieux l’allocation des ressources humaines 

Les premières actions

• l'animation de réseaux régionaux : responsables ressources humaines, conseillers mobilité, formation, action sociale,...
• identification de mobilités interministérielles grâce à des ateliers passerelles
• élaboration d'un plan régional de formation
• initiatives d'harmonisation dans les domaines de la restauration, de la médecine de prévention
• administration du site de la Bourse Régionale Interministérielle de l'Emploi Public